为进一步加强干部队伍建设和管理，提升广大中层干部的学习能力、创新能力和执行能力，更好地为国家区域医疗中心建设蓄力赋能，9月4日上午，我院召开首批赴北京安定医院轮训干部谈话会，院领导班子、相关职能科室负责人及首批6名参训人员参会，会议由党委委员、副院长、工会主席查颖主持。
      会上，各分管领导就各自分管工作分别提出要求，相关科室也结合自身职能提出意见和建议，首批6名轮训干部分别作表态发言，他们均表示将严格遵守轮训工作的各项规定，做好统筹规划和沟通对接，展现良好的精神风貌和意志品质，不辜负领导的期望与信任。
      党委副书记、院长宋传福表示，希望大家深刻认识到此次轮训工作的背景和重要意义，在北京安定医院专家们的指导和支持下努力提升业务本领，包括诊疗服务、人才培养、科研成果转化与应用以及心理健康体系建设等，都需要大家立足自身岗位，并制定好学习计划与实施路径，在严格遵守学习纪律的前提下，做好协调配合，确保取得预期成效。
      党委书记沈棫华强调，此次参训人员均是各自科室的业务骨干，代表着医院的水平与形象，轮训的最终目的是推动在两院间架起联系更紧密、合作更有深度的桥梁，实现技术、管理和品牌的三个平移，为全面提升干部队伍素质开好头、起好步，进一步推进后续门诊病房一体化管理以及党建与业务的深度融合。所有参训人员参训期间都必须对学什么、怎么学以及如何学以致用有清晰认知，充分利用好北京安定医院的学习平台与资源，努力把医院品牌和国家区域医疗中心称号树得更高、擦得更亮，为下一批轮训干部树立良好榜样。
      据悉，本次轮训是我院落实“人才双向交流”机制的一项具体举措，计划每年选派不少于20名的中层干部及业务骨干前往北京安定医院学习，把安定医院先进的诊疗技术和管理理念带回芜湖，进一步促进两院间的一体化管理与融合发展，为我院建设成为国内一流的国家精神区域医疗中心提供坚实的人才保障。

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